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AS NOSSAS FERRAMENTAS DE AVALIAÇÃO E DE TOMADA DE DECISÃO

Em alguns casos, é mais difícil selecionar o candidato mais adequado. Com igual perícia profissional, quais as soft-skills que nós os recrutadores devemos ter em consideração? A Fed Supply propõe ferramentas de avaliação de soft-skills com a finalidade de o ajudar a tomar a decisão mais informada.

O nosso know-how na avaliação de competências

Estas ferramentas foram desenvolvidas por doutorados em psicologia do trabalho, em associação com uma rede de investigadores em psicologia diferencial e sociologia das organizações.

A fim de o ajudar a tomar uma decisão, estas ferramentas de avaliação são atualizadas de 5 em 5 anos, de forma a se manterem atualizadas em relação à realidade do mercado.

Os nossos consultores receberam formação na utilização e interpretação destas ferramentas. Os resultados ajudam-nos a enriquecer a sua análise do potencial e das competências técnicas dos potenciais candidatos.

O NOSSO TRABALHO CONSISTE EM ENCONTRAR O CANDIDATO QUE CORRESPONDA ÀS SUAS EXPECTATIVAS
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Quando é que estas ferramentas são utilizadas para o ajudar a tomar uma decisão?

O principal objetivo destes métodos é ajudá-lo a avaliar o melhor candidato que corresponda às suas necessidades. Permitem-lhe tomar a decisão o mais informada possível quanto à adequação do potencial candidato à função que pretende preencher, tanto em termos de competências técnicas, como de competências da sociais.

Quais as necessidades que as nossas ferramentas cobrem?

Estas ferramentas ajudam-no a compreender como um candidato pensa e funciona e a identificar os seus talentos e áreas de melhoria, através do seguinte:

Information Obtenção de informação fiável e objetiva
Check 1 Verificação da adequação do seu perfil em relação às competências-chave necessárias para ser bem-sucedido na função que pretende preencher
Handshake Encorajando a sua integração, sabendo o que os impulsiona e motiva
Search Identificação de ambientes de trabalho favoráveis que encorajam o desenvolvimento do seu pleno potencial

O objetivo destes métodos é acompanhá-lo na tomada de uma decisão informada quando for contratar um candidato, fazendo corresponder o melhor candidato possível à função e respondendo a certas questões que possa ter sobre a sua pessoa.

Quais os itens que são avaliados nesta avaliação?

  • Primeiras impressões

  • Sociabilidade

  • Relação com a hierarquia

  • Reação a situações de stress

  • Ambiente de trabalho mais adequado

  • Pontos de apoio e vigilância

  • Potencial relacional

  • Relação com o trabalhoPotencial de gestão

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